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Congé de formation flamand : rappel des principes les plus importants

Le congé de formation flamand permet au travailleur de s’absenter pour suivre une formation, tout en conservant sa rémunération. L’employeur, lui, peut demander un remboursement forfaitaire du coût salarial. Vous avez reçu une demande de congé de formation flamand d’un de vos travailleurs pour l’année scolaire 2021-2022 ? Dans ce cas, nous vous détaillons la marche à suivre dans cet article.

Succession de contrats à durée déterminée et de contrats de remplacement : existe-t-il une limite ?

Peut-on conclure un contrat à durée déterminée après un contrat de remplacement ou le nombre de contrats successifs est-il limité ? Trouvez la réponse dans notre article.

Signes philosophiques sur le lieu de travail

La Cour de justice de l’Union européenne s’est récemment prononcée sur les signes philosophiques sur le lieu de travail, et les restrictions que l’employeur peut imposer. L’arrêt ne chamboule pas tout, mais implique un ajustement des possibilités et des limites pour les employeurs.

Interdire l'usage du téléphone privé sur le lieu de travail ?

À l'heure où avoir son téléphone portable en main est devenu une scène banale de la vie quotidienne, la question de l'interdiction de l'usage du téléphone privé sur le lieu de travail peut se poser. Il est possible d'interdire l'usage du téléphone privé sur le lieu de travail mais soyez attentif à l'impact en termes de ressources humaines.

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