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De nouvelles mesures + le chômage temporaire force majeure corona et d'autres mesures resteront applicables jusque fin juin 2021

Le gouvernement a décidé de prolonger le train de mesures pris en novembre 2020 jusque fin 2021. Une de ces mesures est le chômage temporaire force majeure corona.

Le télétravail obligatoire (enfin) encadré !

Depuis le mois de mars 2020, le télétravail est devenu incontournable pour lutter contre la propagation du coronavirus. Actuellement, le télétravail est même obligatoire. Les employeurs qui n’avaient pas introduit le télétravail structurel dans leur entreprise ont eu recours au télétravail occasionnel. Les partenaires sociaux ont désormais conclu une convention collective de travail pour encadrer le télétravail obligatoire. Découvrez ce que cela signifie dans notre article.

Rôle du médecin du travail en cas de test positif d'un travailleur

Lorsqu'un de vos travailleurs est contaminé par le coronavirus, vous devez en faire part au médecin du travail pour qu'il puisse démarrer le contact tracing, délivrer les attestations de quarantaine, (faire) tester les travailleurs concernés et prendre les mesures nécessaires pour limiter la propagation du virus.

Brexit : les mesures temporaires de crise entreront en vigueur le 22 mars 2021

Le législateur belge a adopté une loi du 6 mars 2020 mettant en place des mesures temporaires de crise pour les employeurs en difficulté à la suite du Brexit. Cette loi ne devait entrer en vigueur qu'en cas de Brexit sans accord. Bien qu'il y ait eu un Brexit avec accord, les mesures prévues dans cette loi entreront quand même en vigueur et seront applicables à partir du 22 mars 2021 et jusqu'au 21 mars 2022.

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